Met individueel maatwerk zet je in op talenten en vaardigheden van medewerkers. Zo draag je bij aan een inclusievere werkvloer. Onze externe begeleiding zorgt voor een win-win voor werkgever én werknemer.

Vanuit de overheid ontvangt de reguliere werkgever een loon- en/of begeleidingspremie voor elke medewerker in dienst met een ticket individueel maatwerk. Afhankelijk van de noden op de werkvloer bepaalt VDAB de termijn van de werkondersteunende maatregelen. Dat varieert van 2 jaar (voor medewerkers met een tijdelijke arbeidsbeperking) tot 5 jaar (voor werknemers met een langdurige of blijvende arbeidsbeperking).

Wanneer de medewerker in kader van individueel maatwerk recht heeft op een begeleidingspremie, bestaat die premie uit 2 verschillende delen:

• Forfaitair aandeel om een ondersteunende werkcontext uit te bouwen. Dit deel is in de eerste periode hoger en krijg je ongeacht het aantal gepresteerde uren door de werknemer.
• Variabel aandeel is afhankelijk van het aantal gepresteerde uren.

• Ondersteuning van de werkgever bij de officiële aanvraag individueel maatwerk
• Service aangepast op de noden van de werkvloer
• Coaching op maat van werkgever én werknemer. De begeleider verwerft inzicht op het takenpakket van de werknemer door effectief mee te lopen op de werkvloer.
• Permanente opvolging & monitoring van de werknemer
• Open en korte communicatielijnen met alle partijen
• Extern luisterend oor & snelle aanpak bij moeilijkheden

Bij elke samenwerking maken we een ondersteuningsplan op, dat raadpleegbaar is op de werkvloer. In dit ondersteuningsplan maken we concrete en duidelijke afspraken over de begeleiding van een medewerker in kader van individueel maatwerk.

Het ondersteuningsplan bevat o.a. algemene afspraken, omschrijving van het takenpakket, analyse van de medewerker en de werkvloer (inschatten van functioneren en welke uitdagingen er zijn), concrete vormgeving van de ondersteuning (arbeidsinhoud, -omstandigheden en -verhoudingen).