Als maatwerkbedrijf willen we sterker staan in onze begeleidings- en ondersteuningstaken. Daarom zetten we in op de competentieversterking van onze medewerkers.
We doen dit via de organisatie van opleidingen en intervisies. Op die manier kunnen we beter omgaan met complexe (multi)problematieken en kunnen we nieuwe medewerkers sneller en duurzamer integreren in de organisatie. Zo verkleinen we het risico op uitval en verhogen we de retentie onder onze medewerkers.
Concreet organiseren we vanaf 2025 opleidingen rond peter-/meterschap, gesprekstechnieken, probleemdetectie en signaalherkenning en organiseren we intervisies voor omkaderingsmedewerkers.
Dit project wordt mogelijk gemaakt met ondersteuning van de Provincie Antwerpen.
